“用工荒”突如其来，企业措手不及，1台插件机可替代25个员工。 每年春节过后的一两个月，“用工荒”招工难现象好比突如其来的“禽流感”还要来得快些，使我国东部沿海大小城市笼罩在一种挥之不去的恐慌情绪之中。客户急催出货，工厂招不到人做事，有订单就是交不货，原因就是招不到人，从北至北京上海，江苏南京，浙江杭州，南至广州深圳出海口，恐慌甚至向中部准备崛起的大中城市蔓延，许多企业老板拿着一大摞钱哗哗拍响，呼唤回家过大年的农民工迅速回到自己的岗位。

“珠三角缺工200万”，“深圳缺工80万”，“广州春节以来至3月缺工25万”，“长三角缺工60万”，“浙江缺工25万”……诸如此类的报急不绝于耳，信息来源多元，让年味未消的老板乱了方寸。据中国电子协会的调查，广州、东莞等地区缺工人数一度超过200万人，部分生产线甚至被迫停工。在一直向外输送劳动力的中部省份，比如河南、湖北、江西甚至安徽，都发生了市、县、乡各级ZF官员出面到火车站截留农民工的情况，比如在江苏省涟水县、东海县等地，元宵节前后，在汽车站和火车站等重点地区，都有ZF组织的招工活动，“留人”还成了当地基层干部的主要工作之一。而据《光明日报》报道，杭州外来劳动力市场一度创下1比20的劳动力供需比纪录。在义乌等地，招工心切的企业老板甚至开着小轿车到劳务市场“抢人”——一遇到满意的对象，当即送回工厂上班。

其实征兆早就露头，中国广播网披露了一个案例：南京安德门劳务市场是江苏规模最DA的劳务市场之一，从去年底开始，安德门劳务市场每天用工需求量在1万个以上，但日均介绍成功的仅100人左右。据说许多劳务工买了“单程票”春节返乡，就没打算再回来。原因在于不少地区平均薪资持续翻涨，沿海地区的薪资已不再吸引人，沿海与内陆的差距仅在两三百元，而沿海城市生活成本持续走高，早就抵冲了这个差距，这笔账一算，就绊住了农民兄弟外出捞世界的脚步。

为了扭转“用工荒”对企业订单产生的负面影响，很多企业老板不得打出“亲情牌”、“待遇牌”，用包吃包住、增加工资和节假日等多种手段来吸引劳动力。有些老板比较有预见，早在春节前就包机或包大巴送工人回家，还在春节前大派红包，匆匆建造农民工公寓，许诺改善福利待遇等，为企业正常运转做准备，留下一份不浅的人情。但这一切都不能明显缓解“用工荒”的大面积扩散。

员工工资上涨，待遇提高，就意味着企业要付出更多的财力付给员工，这对本来利润都不高的企业讲，更是雪上加霜，其实，中国目前的状况就像18世纪的英国，需要工业革命，也就是用机器来解决劳动力不足的情况。

一台插件机可替代25个员工，机器比工人的速度快，机器没人的疲劳度，不会插错零件，不但的高产量，同时也能提高品质，没有管理费，不需要租宿舍，不需要管人，养机器比养人更划算，25个员工的工资，6个月可以买台设备，半年回收成本，富兴智能插件机，不但为您赚钱，而且也能为您省钱！如需更深入了解，请您关注 其它内容